Membentuk SDM yang dapat diandalkan

Keandalan dibangun melalui tindakan.

Orang yang dapat diandalkan menjalankan perannya dengan konsisten, terbuka terhadap koreksi, dan bertanggung jawab atas akibat tindakannya, termasuk saat tidak diawasi.

Berlandaskan Decision Laboratory

Mengelola Informasi, Menguji Pemahaman, Mendisiplinkan Sikap

01
02
03

Mengelola Informasi

Menguji Pemahaman

Mendisiplinkan Sikap

Periksa sumber dan konteks informasi. Bedakan fakta dari asumsi sebelum menjadikannya dasar keputusan.

Bandingkan bukti, uji alasan, dan perbaiki pemahaman ketika ditemukan kekeliruan.

Jaga agar ego, rasa takut, dan kepentingan pribadi tidak mengaburkan penilaian.

Pendampingan Terukur

Proses Asesmen dan Pendampingan Lapangan

Kami memetakan kebutuhan, melatih keterampilan yang diperlukan, dan mendampingi perbaikan cara kerja. Program dapat dimulai dari satu tim atau satu masalah yang paling mendesak.

Hasil yang dapat Anda periksa

Output Konkret Setiap Program

Diagnosis & Perangkat Kerja

Perkembangan & Penerapan

Rencana Tindak Lanjut

Masalah utama, kondisi awal, dasar pemilihan, dan ukuran keberhasilan. Dilengkapi SOP, formulir, atau panduan yang telah dicoba.

Hasil asesmen awal dan akhir yang dapat dibandingkan. Catatan penggunaan perangkat, hambatan, dan tindak lanjut.

Rencana 30 hari dengan tindakan berikutnya, penanggung jawab, jadwal, dan waktu evaluasi yang jelas.

Apa yang ingin Anda perbaiki lebih dahulu?

Ceritakan kebutuhannya kepada tim InspirA CEO. Kami bantu merumuskan program yang sesuai.